1. Introduzione

EAE Lighting si aspetta da tutti i suoi dipendenti un comportamento e un atteggiamento che garantiscano l'integrità della cultura aziendale, proteggano e rafforzino la reputazione e l'affidabilità della struttura aziendale. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare il “Codice di Condotta Etica”. Inoltre, ci si aspetta che tutti gli stakeholder aderiscano ai principi del codice etico aziendale e a tutte le normative che ne supportano l'applicazione.

Garantire che il Codice di Condotta Etica sia comunicato a tutti i dipendenti, far sì che venga considerato con la dovuta importanza e dimostrare leadership nell'assicurarne il rispetto rientra tra le principali responsabilità di coloro che ricoprono ruoli dirigenti.

2. Relazioni con i Dipendenti

EAE Lighting attribuisce grande valore ai propri dipendenti e agisce nel pieno rispetto dei loro diritti. In questo contesto, i principi fondamentali che guidano le nostre relazioni con i dipendenti sono:

• selezionare i candidati in base al merito nei processi di assunzione, garantendo pari opportunità senza alcuna discriminazione;
• integrare nella nostra azienda professionisti qualificati che contribuiranno alla crescita e al successo futuro dell’azienda;
• massimizzare il valore derivante dalle capacità, dal talento e dalla creatività dei dipendenti;
• garantire pari opportunità nella formazione, nell’orientamento e nello sviluppo professionale dei dipendenti;
• premiare il successo attraverso politiche retributive eque e competitive, supportate da un sistema di valutazione delle performance efficace e obiettivo;
• rafforzare il senso di appartenenza all’azienda offrendo opportunità di carriera e riconoscimenti basati sull’uguaglianza;
• assicurare la continuità e l’armonia nell’ambiente lavorativo;
• fornire un ambiente di lavoro sicuro, pulito e salubre, adottando tutte le misure necessarie in materia di sicurezza sul lavoro;
• promuovere un ambiente di lavoro trasparente, basato sulla cooperazione, sulla solidarietà e sul reciproco rispetto;
• non tollerare in alcun modo molestie o atti di mobbing sul posto di lavoro;
• valutare e rispondere ai suggerimenti e alle opinioni dei dipendenti, adottando misure volte ad aumentare la loro motivazione;
• proteggere i dati personali dei dipendenti, garantendo che non vengano condivisi con terzi senza il loro consenso, salvo obblighi legali;
• rispettare i diritti umani in ogni aspetto dell’attività aziendale.

3. Relazioni Esterne

I principi fondamentali che guidano le relazioni di EAE Lighting con i suoi stakeholder sono i seguenti:

3.1. Comunicazione con gli Stakeholder

• Rappresentare l’azienda nella società nel miglior modo possibile, contribuendo a rafforzarne la reputazione;
• Mantenere aperti i canali di comunicazione con gli stakeholder, valutando critiche e suggerimenti al fine di instaurare e preservare relazioni positive;
• Evitare di esprimere opinioni personali in risposta a qualsiasi tipo di critica.

4. Codice di Condotta Aziendale da Rispettare per i Dipendenti

EAE Lighting si aspetta da tutti i suoi dipendenti un comportamento e un atteggiamento che garantiscano l'integrità della cultura aziendale, proteggano e rafforzino la reputazione e l'affidabilità della struttura aziendale. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare il “Codice di Condotta Aziendale”. Inoltre, ci si aspetta che tutti gli stakeholder aderiscano ai principi del codice etico aziendale e a tutte le normative che ne supportano l'applicazione.

Garantire che il Codice di Condotta Aziendale sia comunicato a tutti i dipendenti, far sì che venga considerato con la dovuta importanza e dimostrare leadership nell'assicurarne il rispetto rientra tra le principali responsabilità di coloro che ricoprono ruoli dirigenti.

5. Salute e Sicurezza sul Lavoro

EAE Lighting si aspetta da tutti i suoi dipendenti un comportamento e un atteggiamento che garantiscano l'integrità della cultura aziendale, proteggano e rafforzino la reputazione e l'affidabilità della struttura aziendale. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare il “Codice di Condotta Aziendale”. Inoltre, ci si aspetta che tutti gli stakeholder aderiscano ai principi del codice etico aziendale e a tutte le normative che ne supportano l'applicazione.

Garantire che il Codice di Condotta Aziendale sia comunicato a tutti i dipendenti, far sì che venga considerato con la dovuta importanza e dimostrare leadership nell'assicurarne il rispetto rientra tra le principali responsabilità di coloro che ricoprono ruoli dirigenti.

6. Divieto di Attività Politiche

EAE Lighting si aspetta da tutti i suoi dipendenti un comportamento e un atteggiamento che garantiscano l'integrità della cultura aziendale, proteggano e rafforzino la reputazione e l'affidabilità della struttura aziendale. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare il “Codice di Condotta Aziendale”. Inoltre, ci si aspetta che tutti gli stakeholder aderiscano ai principi del codice etico aziendale e a tutte le normative che ne supportano l'applicazione.

Garantire che il Codice di Condotta Aziendale sia comunicato a tutti i dipendenti, far sì che gli venga attribuita la dovuta importanza e dimostrare leadership nell'assicurarne il rispetto rientra tra le principali responsabilità di coloro che ricoprono ruoli dirigenziali.

7. Principi di Attuazione

EAE Lighting si aspetta da tutti i suoi dipendenti un comportamento e un atteggiamento che garantiscano l'integrità della cultura aziendale, proteggano e rafforzino la reputazione e l'affidabilità della struttura aziendale. Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare il “Codice di Condotta Aziendale”. Inoltre, ci si aspetta che tutti gli stakeholder aderiscano ai principi del codice etico aziendale e a tutte le normative che ne supportano l'applicazione.

Garantire che il Codice di Condotta Aziendale sia comunicato a tutti i dipendenti, far sì che gli venga attribuita la dovuta importanza e dimostrare leadership nell'assicurarne il rispetto rientra tra le principali responsabilità di coloro che ricoprono ruoli dirigenziali.